The Diskriminacija na delovnem področju Gre za razlikovanje med obravnavanjem ljudi, ki si delijo isto službo, glede na merila, ki jih motivirajo rasa, barva kože, vera, spol, politično mnenje ali katero koli merilo, ki ni popolnoma povezano s samim delovnim aktom enako.
Diskriminacija pri zaposlovanju je nasprotno pravičnemu in pravičnemu ravnanju pri delu, kar je bistvenega pomena za doseganje dobrega sobivanja, ki vsem omogoča, da delo obravnavajo kot kraj, kjer ga ni mučenje ali sramota, vendar je odsotnost te diskriminacije bistvenega pomena tudi za doseganje največje delavec: vse študije v zadnjem času se strinjajo, da frustracija in zadržanost povzročata ravno nasprotno.
Diskriminacijo na delovnem mestu lahko razvrstimo glede na hierarhične pogoje osebe, ki jo prejme, in osebe, ki jo proizvaja. Zgodi se, da čeprav so vse obsodljive, epizode diskriminacije, ki se pojavijo znotraj hierarhične povezave, in epizode, ki se pojavijo od najnižjih do najvišjih povezav, predstavljajo zgolj epizode diskriminacije. Kadar diskriminacija prihaja iz višjih in nižjih slojev, se dogodek zamenja z izrazom moči kar pa je obarvano z običajno nezmožnostjo delavca, da bi zamenjal službo, zato ima dvojni škodljiv učinek.
Nedvomno je eden najpogostejših primerov diskriminacije pri zaposlovanju na svetu nizka udeležba žensk na delovnih mestih. Ne samo zato, ker jih je veliko podjetja, ki si niti ne predstavljajo zaposlovanja žensk za hierarhična delovna mesta, ampak ker je v svetu močna težnja k ustanovitvi velikega razlike v plačah med moškimi in ženskamiRazlike so lahko glede na regijo sveta med 10% in do 30 ali 40% nižje od plač moških za isto dejavnost. Številna podjetja trdijo, da je to razliko razloženo s potrebo po kritju številnih dodatnih stroškov, ki jih imajo ženske po zakonu, na primer v dneh nosečnosti: zato je treba prilagoditi večino zakonov, da bi v večji meri dosegli enake odgovornosti možno število področij.
Države pogosto dajejo velik poudarek svoji skrbi za odpravo vseh oblik diskriminacije pri zaposlovanju. ZDA so bile na primer od druge polovice 20. stoletja v ta namen del številnih pogodb: Zakon o državljanskih pravicah, Zakon o enakem plačilu, Zakon o diskriminaciji pri zaposlovanju na podlagi Age, Zakon o ameriških invalidih in Zakon o reformi javne službe vsebujejo odlomke, posebej namenjene boju proti diskriminaciji na delovnem mestu. Vendar pa vloga še vedno čaka in vsak poskus posredovanja, da se zagotovi njeno izvajanje, nasprotuje visoko cenjeni svobodi podjetništva.
Poglej tudi: Pozitivna in negativna diskriminacija
Naslednji seznam razkriva nekatere primeri diskriminacije pri zaposlovanju.
- Izločitev osebe iz izbirnega postopka zaradi dirke, iz katere je prišla.
- Ne upoštevanje mnenja delavke, ker je ženska.
- Na razgovoru za službo vprašajte politično usmerjenost in jo ocenite za zaposlitev.
- Ne sprejemajte pravic verskih praznikov, ki ustrezajo ljudem, ki izpovedujejo kult.
- Neznanje, da lahko oseba, ki nima popolne motorične sposobnosti, dela.
- Spolno nadlegovanje od šefa do tajnice.
- Obveznost prikrivanja spolnega stanja osebe zaradi pripadnosti določenemu delovnemu mestu (značilno za vojske).
- Kršitev delovnih pravic v primeru nosečnosti.
- Verjeti, da človek, ker je starejši od določene starosti, ni usposobljen za delo, ki nima nič skupnega z močjo ali drugimi mladostnimi veščinami.
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okužbe z boleznijo.
