Je poklican učni načrt, Življenjepis (CV) ali tudi življenjepis na vrsto strokovni dokument, v katerem je potencialnemu delodajalcu ali izvajalcu zagotovljena popolna in podrobna informacija o človekovi življenjski zgodovini, na primer kdo je, kaj je študiral, kje je delal in kako dolgo, kakšne talente ima, kako stopiti v stik z njim in številne druge informacije, ki se mu zdijo pomembne.
Med temi informacijami imajo veščine in spretnosti vidno mesto, saj potencialnemu delodajalcu dajte opis osebnih talentov, ki jih je treba pridobiti z najemom prosilca. Zato bi moral dober povzetek učnega načrta poudarjati tiste, ki so na voljo, zato je primerno izpostaviti najbolj zaželene vidike lastne osebnosti.
Tako so vodstvene sposobnosti lahko zaželeno darilo, pogosto pa jih je težko omeniti v življenjepisu. Nasprotno pa so druge veščine lahko lažje podrobno opredeljene, vendar manj priročne pri prijavi na delovno mesto. Vse bo v veliki meri odvisno od tega, kako jim bomo znali ponuditi.
Lahko vam postreže:
- Primeri talentov
- Primeri osebnih ciljev in ciljev
Spretnosti in spretnosti, ki si jih podjetja najbolj zaželijo
Na splošno bi lahko uredili poslovna merila za iskanje osebja na podlagi teh vedenjskih osi:
- Odgovornost. To je vrednota, ki je vedno zaželena, zajema pa številne druge veščine, kot so sposobnost sprejemanja odločitev, vodenje, spoštovanje ali nadarjenost za timsko delo, celo empatija. Gre za to, kako dobro se znamo spoprijeti z drugimi in njihovimi potrebami.
- Učinkovitost. Še ena velika poslovna vrednost, ki kaže na to, kako dobro lahko opravljamo svoje delo ob različnih spremenljivkah, ki se lahko pojavijo: delo pod pritiskom, institucionalna zavezanost, sposobnost rasti, neodvisnost, pobuda.
- Ambicioznost. V nasprotju s tem, kar se zdi, ambicioznost ni nekaj negativnega, niti ni nujno povezana s pretirano žejo po moči ali dobrinah in nima nobene zveze s tem. Preprosto povedano, ambicija je osebna naravnanost k uspehu, to je želja, da se moramo izboljšati, rasti, dosegati cilje in ohranjati nenehno povpraševanje po sebi. Seveda ni priporočljivo dati življenjepisa "Sem ambiciozen", ker izraz nosi težke kulturne in verske konotacije.
- Sodobnost. S tem imenom se sklicujemo na sposobnost biti v skladu s časom. Svet ne čaka na nikogar, tehnološka revolucija pa napreduje z dolgimi koraki, zato bo delavec, ki pozna nedavne trende, jezik in tehnologije, vedno prevladoval v spretnostih.
Ko si zapisujemo spretnosti in spretnosti, ki se nam zdijo primerne v našem življenjepisu, je priročno, da upoštevamo te štiri smernice, da jih znamo izbrati in kako jih napisati. Tu je nekaj primerov, da bo to še bolj jasno.
- Poglej tudi: Zanimanja in hobiji, ki jih priporočamo vključiti v življenjepis
Najboljše spretnosti in spretnosti za učni načrt
- Vodenje. Tekoče povezovanje in usklajevanje multidisciplinarnih delovnih skupin. Pripravljenost za učinkovito odločanje po posvetovanju in komunikaciji s skupino.
- Upravljanje skupine. Spretnosti javnega nastopanja in formalna razlaga razlogov. Dobra dispozicija za institucionalno komunikacijo in upravljanje občinstva.
- Analiza zmogljivosti. Tekoče ravnanje s kompleksnimi informacijami in analizo scenarijev ter pridobivanje zaključkov in napovedovanje prihodnjih potreb.
- Pogajanja. Dobra pripravljenost za pogajanja in posredovanje v scenarijih konfliktov in pritiskov. Prepričljivost.
- Sposobnost dela pod pritiskom. Zadovoljivi odzivi v časovnih preizkušnjah in zaprtjih, pa tudi pri ravnanju roki in improvizacije.
- Skupinsko delo. Dobri medosebni odnosi, empatija in produktivno usmerjanje stresnih situacij. Dobra vključenost v skupino in sposobnost mešanje.
- Visoke meje odgovornosti. Pripravljenost za zaupanja vredno osebje in visoki standardi institucionalne zavezanosti znotraj in zunaj pisarne.
- Inovacije in nove tehnologije. Ažurno o trendih na telekomunikacijskem trgu in kulturi 2.0 ter o spretnostih upravljanja digitalnih družbenih platform in novih tehnologij.
- Reševanje težav. Samostojna in kreativna miselnost, razmislite zunaj škatle in udobje pri pogostih spremembah perspektive. Visoka prilagodljivost in vsestranskost dela.
- Talent za komunikacijo. Odlično obvladovanje govorjenega in pisnega jezika ter formalne in neformalne nastavitve za učinkovit prenos informacij. Brezhibno pisanje in črkovanje. Asertivnost.
- Kapaciteta za podrobnosti. Upravljanje zapletenih scenarijev in podrobnih informacij, dobre sposobnosti opazovanja in sinteze.
- Dobra prisotnost. Eleganca in odlikovanje, odličen protokol in upravljanje družbenih odnosov.
- Analitično branje. Napredna interpretacijska sposobnost in oblikovanje kompleksnih idej, ravnanje s hermetičnimi in zahtevnimi besedili. Široka splošna kultura.
- Želi rasti. Enostavnost učenja in vsestranskost, pripravljenost na zahtevne scenarije in izhod iz cone udobja.
- Organizacijska sposobnost. Dobro ravnanje z raznolikostjo in različnimi informacijami, pa tudi z dnevnimi redi, organizacijskimi in diagrami poteka. Visoka toleranca za frustracije in stres.
- Ravnanje z digitalnimi orodji. Udobje v virtualnih okoljih, oddaljenih pisarnah in telekomunikacijah. Prisotnost v družbenih omrežjih in obvladovanje specializirane terminologije.
- Talent za jezike. Dobra sposobnost usvajanja sodobnih jezikov, scenske domene in protokola.
- Prilagodljivost. Tekoče obvladovanje nepravilnih situacij in sposobnost samostojnega razmišljanja. Udobje v improvizacijskih situacijah in nestabilnih okoljih.
- Diskretnost. Odgovornost, poštenost, ravnanje z občutljivimi informacijami. Možno zaupanja vredno osebje.
- Zmožnost abstraktnega mišljenja. Dobro razumevanje logike, hipotetičnih scenarijev in modelov več podatkov ali kompleksnih informacij.
- Poglej tudi: Primeri ciljev, ki jih je treba vključiti v učni načrt
