10 Primeri politik in standardov podjetja - Enciklopedija

Video.: "Mashtrimet Politike" - Ja si na kanë mashtruar politikanët shqiptarë - Inside Story

Vsebina

Značilnosti pravil podjetja
Primeri standardov podjetja

Thestandardi podjetjaSo sklop formalnih ali neformalnih določb, ki urejajo notranje delovanje upravne organizacije.

Kot vemo, norme urejajo družbeno sprejemljiva ali institucionalno potrebna ravnanja, ki zagotavljajo pravilno in harmonično človeško vedenje bodisi s prepovedjo neželenih vedenj (prepovedovalne norme) bodisi z dovoljevanjem želenih (permisivne norme).

Norme ali politike so življenjskega pomena za vsako obliko človeške organizacije, saj jih posamezniki, ki sestavljajo skupino, ponotranjijo, zato jim je potreben stalen nadzor in okrepitev, saj vsaka oseba deluje v skladu s naučenim kodeksom.

V tem smislu vse človeške skupine imajo svoje norme, ne glede na to, ali so izrecne (formalno, nekje napisano) ali implicitno (neformalno, tiho, zdravo pamet), ki se ga drži.

The popolna odsotnost pravil vodi v anarhijo in neorganiziranost, tako kot slaba zasnova pravil vodi do izgube časa, energije ali nelagodja osebja; Zato bo dobra politika standardov ključnega pomena za produktivno sobivanje delavcev katerega koli podjetja.

Poglej tudi:

Primeri vizije, poslanstva in ciljev podjetja

Značilnosti pravil podjetja

Za pravilno delovanje morajo biti standardi podjetja:

Pošteno. Uporabljati jih je treba pošteno in se morajo odzivati na objektivna merila in ne na muhe vodstva.
Znano. Da bi bili standardi izpolnjeni, jih mora dobro poznati vse osebje, na katerega vplivajo. Od nekoga ni mogoče pričakovati, da bo spoštoval standard, ki ga ne bo upošteval.
Povezano s cilji dela. Pravila podjetja morajo biti usmerjena k uspešni uresničitvi ciljev podjetja, to pomeni, da morajo biti oblikovana iz proaktivnosti in zavzetosti.
Dosledno. Norma ne more biti v nasprotju s samim seboj, niti ne sme biti v nasprotju z drugimi, vendar morajo skupaj delovati skladno.
V skladu s poslovnimi vrednotami. Nobeno pravilo ne sme navajati nečesa, kar je v nasprotju z duhom podjetja ali krši vrednote, po katerih se upravlja.
Orodja. Pravila morajo delavcem podjetja zagotavljati varnost, samozavest in produktivnost ter ne smejo ovirati njihovega dela ali jih po nepotrebnem odvračati od njega.

Lahko vam postreže:

Primeri ciljev podjetja

Primeri standardov podjetja

Varnostna pravila. To so tisti, ki zagotavljajo zaščito delavcev, jih silijo, da delujejo na določen način v njihovo lastno korist ali pa uporabljajo zaščitne elemente, da pri svojem delu ne tvegajo nepotrebno. Na primer: Pravilo v metalurškem podjetju, ki zahteva, da delavci ves čas nosijo zaščitne rokavice in očala.
Hišni red. Tisti, ki zagotavljajo zdrav in spoštljiv obstoj poslovnih delavcev ter preprečujejo, da bi vedenje nekaterih škodilo drugim. Na primer: Pravilo v pisarniškem podjetju, ki ima jedilnico kot ekskluzivno jedilnico, da ne bo umazalo ali napolnilo delovnega okolja z vonjavami.
Koda oblačenja. Imenovani tudi "enotni kodeksi", to so pravila, ki urejajo način oblačenja delavcev, pri čemer se ohranja skupna koda, ki podjetju služi za identifikacijo zaposlenih ali ki spoštuje formalni vtis podjetja o obiskovalcih. Na primer: Enotna koda v zdravstvenem podjetju, zaradi katere zaposleni v medicini ves čas nosijo čisto belo plašč.
Zdravstveni standardi. Še posebej pomembno za podjetja, ki se ukvarjajo s predelavo živil, ali za tiste, katerih delavci so lahko izpostavljeni razmeram za zdravstveno tveganje, so povezani s pravilno razporeditvijo elementov, da se izognejo boleznim, kontaminaciji in drugim tveganjem za zdravje. Na primer: Pravila živilskega podjetja morajo, da vnosi ne vsebujejo glivic, bakterij in so v dobrem stanju za svoje stranke.
Pravila o hierarhiji. Vsaka človeška organizacija ima voditelje in menedžerje in ta hierarhija je pogosto ključna za trajno delovanje človeške opreme. Zato obstajajo hierarhične norme, ki ločujejo med vodstvom in delavci. Na primer: V podjetju vlada hierarhija, ki delavce zavezuje k spoštovanju avtoritete tistih, ki so nad njimi v organizacijski shemi.
Pravila protokola. Protokol se razume kot skupek vljudnih odnosov in vedenj, ki olajšajo interakcijo v spoštljivih situacijah ali pri odnosih s posebnimi gosti. Na primer: Nabor protokolarnih pravil v podjetju, ki delavce na recepciji poučujejo, kako dobrodošli, se vljudno udeležiti in celo ponuditi kavo obiskovalcem in strankam.
Pravne in pravne norme. Pravni predpisi katere koli družbe so najbolj formalna stopnja predpisov, ki jih ima, saj upošteva kazenski in civilni zakonik države, v kateri podjetje deluje. Na primer: Standardi notranje revizije podjetja, ki mu omogočajo, da se zaščiti pred pomembnimi pravnimi spori.
Pravila dela. Nekoliko bolj splošni so povezani s specifičnim načinom pojmovanja dela v podjetju in se gibljejo med pravnimi zakoniki države in perspektivami podjetja. Na primer: Mnoga velika podjetja, kot je Google, imajo zelo ohlapna delovna pravila, ki svojim delavcem omogočajo prilagodljiv delovni čas, da vedno dosežejo največjo možno učinkovitost.
Pravila najema. Tudi pridobivanje novih zaposlenih je predmet predpisov in usklajevanja s strani podjetja (in pravnega okvira, v katerem deluje). Na primer: Številna podjetja imajo predpise, ki preprečujejo diskriminacijski izbor njihovega osebja ali ki na njihove plače sprejmejo invalide, kot to počne McDonald’s pri otrocih s posebnimi potrebami.
Pravila arhiviranja. Podjetja razpolagajo s svojimi arhivi in knjižnicami dokumentov na podlagi posebnih arhivskih standardov, ki jih zahtevajo strokovnjaki (knjižničarji in arhivisti), da bi zagotovili trajno delovanje njihovega institucionalnega spomina. Na primer: Standardi prijave za nadnacionalno podjetje, ki je pogosto prisiljeno deliti dokumentacijo in informacije med številnimi podružnicami.